La selezione del personale basata esclusivamente sulla domanda/offerta delle soft skill

 

Si tratta di un metodo che pone a confronto, mediante un’intervista all’azienda, le “attese sul candidato da assumere” e la cultura organizzativa in cui inserirlo con una serie di test sulle "soft skills", permettendo così di effettuare la graduatoria del candidato in linea con le attese dell'azienda.

 

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